HR-kalenteriin on mahdollista kirjata muutostapahtuman, jos henkilö on esimerkiksi sairastunut kesken loman, ja alkuperäinen tapahtuma on jo hyväksytty ja siirretty palkanlaskentaan.
HR-tapahtumalla valitaan Poissaolomuutos, ja sama syykoodi kuin alkuperäisessä tapahtumassa, jolloin poissaolo näkyy negatiivisena.
